L’innovazione post-covid tra il ruolo della Tecnologia e il ruolo del Capitale Umano.

Nel contesto Covid, l’innovazione digitale ha permesso alle aziende di continuare a operare favorendo un’accelerazione tecnologica che ha esposto le organizzazioni e gli individui a nuove sfide ma ha anche offerto nuove opportunità.

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Smart Working – Tra Engagement e Nuovi Modelli di Business.

L’aumento dell’utilizzo dello smart working come modello emergente richiederà una nuova leadership che sia in grado di trasferire empowerment al proprio team e mantenere alto l’engagement.

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La nuova Resilient Leadership per uscire dalla crisi.

La crisi generata dal COVID ha fatto emergere la necessità di avere una leadership molto forte su alcune caratteristiche imprenditoriali, manageriali e personali che fino ad oggi non erano state così necessarie, ma che sono ora diventate vitali.

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La leadership per uscire dalla crisi: Resiliente.

Avere il controllo del presente con il giusto business acumen per immaginare ciò che avverrà dopo l’emergenza.

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